有许多名言和格言鼓励学生学习，也有一些例子围绕着那些因为努力学习而达到人生巅峰的学生。然而，当懒惰根深蒂固时，一些不学习的借口已经成为进一步学习的障碍。
实施“双减”政策的目的之一是改变学生“只得分”的评价标准，这间接证明没有受过教育的人必须是优秀的人，才能实现未来。
然而，从目前的就业情况来看，虽然教育不是反映能力的唯一标准，但它是许多雇主的招聘门槛，也是学生胜任许多职位的先决条件。因此，教育不仅是一个门槛，也是一个重要的考虑因素。
此外，在不同的时代，高等教育和低教育的评估标准是不同的。30年前，大学生受过高等教育，但现在大学生们不好意思说他们受过高等教育。那么，受过高等教育的人会在大城市扎根吗？
小县城的“引进名单”被公开，博士生年薪有26万，令人羡慕不已！广东是一线城市。与此同时，它的经济发展迅速，它的进入也吸引了许多人留在这里就业。经济发达的城市肯定比三四线城市更容易储备人才。然而，人才在城市的建设和发展中也发挥着专业作用，因为在不同行业人才的共同推动下，经济可以更好地发展。
为了更好地发展，城市需要限制人才的引进。同时，为人才提供的年薪和待遇也很优惠，以吸引越来越多的人才加入。如果年薪没有吸引力，人才肯定会加入其他省市。选择资金更多的城市上台也是正常的。广东省和平县公布了合格人才名单。
在一个县公开引进人才时，医生的年薪为26万。除了他们的博士学位，他们毕业的院校也很有名。不仅有中山大学、国防科技大学、湖南大学、华南理工大学、华南农业大学、华中大学、四川大学、武汉大学、西北农林大学等所大学，还有清华大学、哈佛大学等著名大学的毕业生。
这份名单基本上是来自著名大学的学生的情况。除了医生，硕士也是人才引进的首选对象。硕士研究生的年薪是13万，正好是医生年薪的一半。他们都是从外国大学毕业的硕士生。他们都有出国留学的经验。在阅读了上述应届毕业生的学历和毕业机构后，这份名单反映了低学历的廉价感觉。
为什么很多名校的学生选择小县城？背后的原因非常现实
来自名校的硕士、博士生在这个小县城报考，引起了网民的热烈讨论。同时，许多人想知道，获得高学位的人群，他们是否必须在这个小县里竞争公职？
招聘此类人才还需要与候选人签订相关协议，规定工作年限。服务年限一般为五年。候选人受到协议的限制，不能轻易离职。在此之前，许多学生选择在基层工作，但他们无法适应生活，最终不得不放弃。
选择名校学生去小县城的原因非常现实。目前，大学生就业形势严峻，不容易找到自己喜欢的工作。此外，毕业生渴望参加公开考试，并希望进入该系统，因此他们非常重视公共职位。
人才引进往往伴随着政策支持，这是一个很好的就业选择，提供的待遇也很有吸引力。大学生激烈竞争是正常的。特别是可以培养为后备干部，为毕业生的发展奠定基础。发展空间是学生最重要的一点。
除了广东、浙江等地，为了引进高学历人才，他们还努力提供一系列优越条件，如直接结算、购房补贴、偿还创业贷款、困难补贴等，这也说明了教育的重要性。从这个小县城的人才引进名单中，可以看出博士生的优势。上岸率和福利待遇，未来一定会有晋升机会。这种优势不仅体现在这里，而且体现在整个就业市场上。
同时，它也揭示了低学历人群的廉价性。由于受教育程度低的人的竞争力不够高，他们只能竞争一些条件稍差的职位。当市场供过于求时，雇主自然会逐渐减少向低学历人士提供的福利。
这将导致这样的结果。事实上，用一句话来解释这一点是很清楚的：“除非你吃了苦头，否则你不可能成为一个优秀的人”。受过高等教育的人吃了很多别人不想吃的苦，所以他们将来会有别人梦寐以求的东西。我希望这些差异能给当代学生一些精神启示。
无知而非自知之明，教育已成为能力的重要组成部分，但有些人却高瞻远瞩，无所事事
事实上，无知并不可怕，但没有自知之明的无知很容易在生活中失去反击的机会。我希望学生们能摆脱高瞻远瞩、无所事事的现状，认识到提高自身学历的重要性。这三条建议是给学生的。
首先，建议学生珍惜每一次具有转折意义的考试；其次，建议学生通过坚持不懈来抓住机会。第三，建议学生正视自己的缺点，通过继续教育改变现状。
最后总结：小县市的人才引进名单让学生再次看到各方面教育水平之间的差距。这不是为了打击低学历者的求职欲望，而是为了让低学历者在更好地了解就业情况后变得愤怒和强大。