引进硕士生每月补贴元，年薪约13万，购房补贴10万；
引进博士生每月补贴1万，年薪26万，购房补贴50万。
这不是某个一线城市的人才引进政策，而是广东和平县的年人才引进水准。
和平县隶属于广东GDP排倒数第三的地级市河源。近日，这个欠发达的县城拿出年3%的地方一般公共预算支持人才发展。
更引人注目的是，当地收获了“大大超出预期”的报名人数。计划引进82人，人通过资格审核，国科大、清华、中大、浙大等国内名校学子扎堆。
和平县的大手笔引才，诚意可嘉。不过，他们即将面临的一个更大课题是，人才引进后，县城要如何真正用好人才，不让他们的高学历沦为一顶光鲜的帽子。
01
硕博扎堆，十里挑一
近日，和平县委人才办发布一则《年和平县人才引进资格审核通过名单与面试预告》，称人才引进报名人数大大超出预期，面试延期。
据和平县此前发布的引才公告，计划引进数量82人，教育系统24人、安排到县直事业单位工作的58人。
仅13天时间，和平县收到多份报名表。从学历层次看，全日制博士研究生31名，全日制硕士研究生多名，其余均为双一流大学本科生、急需紧缺专业本科生、海外留学本科生。
主编注意到，31名博士研究生中，1人来自清华大学、1人来自哈佛大学与中科大联合培养，5人来自国科大，其余均来自国际、国内名校。籍贯遍及广东、安徽、黑龙江、湖北、江苏、河北多地。
此前，多有名校博士到中学教书、到街道办工作的报道，但基本发生在北上广深等一线城市。
和平县作为一个欠发达地级市的县城，事业单位招聘，何以也“硕博扎堆”？
靠的是敢于砸钱。
02
砸钱只是开始
据河源日报，今年和平县委、县政府为了加大引才力度，将县财政下拨的人才发展专项资金，从每年的万元大幅度提高到万元。
人才资金陡然上升为原来的20倍，足见当地政府对人才的渴望。更何况，万元对于一个县城来说，并非小数字。要知道，年和平县地方一般公共预算收入仅为6.99亿元。据澎湃新闻，该县今年要拿出年3%的地方一般公共预算支持人才发展。
不仅待遇好，和平县还提供了难以拒绝的前程许诺
毕业后工作一年，博士将被聘任为副科级干部，列入正科级干部储备。优秀者还可调到党政机关，纳入公务员编制。硕士次一级。
但是，如何让高学历人才充分发挥价值，真正学有所用，恐怕并非砸钱就能做好。
03
提供合适的舞台
和平县人才引进需求表中，绝大多数要求全日制硕士研究生及以上学历。
高学历人才进入县直事业单位工作，向来争议不少。
此次和平县收到的多份报名中，有一份是来自一名美国哈佛大学与中科大联合培养的博士研究生，专业是天体物理。
对照需求表，该博士有两个选择，一是成为不限专业的党政储备干部，安排到县直事业单位工作，二是到和平县当地高中教物理。
无论哪一条路，他在专业上的造诣恐怕都难有用武之地。以及，一个名校毕业的高学历人才，是否一定胜任该工作，也需要打一个问号。
和平县不惜砸下重金引才，其对人才的重视固然可圈可点。毕竟栽不下梧桐树，引不来金凤凰。
不能忽视的是，引才只是最简单的第一步。关键是如何留才、用才。金凤凰来了以后，如何提供可施展舞台，避免原来的金凤凰退化成丑小鸭，则是一项关乎用人的系统工程。
主编发现，和平县此次人才引进偏爱年轻群体，年龄限制或在28周岁以下，或在30周岁、32周岁、35周岁以下等。提供给年轻人一个宽容、鼓励、合适的舞台，他们才会绽放耀眼光彩。
撰文
潇湘晨报记者柴归
更多精彩内容，请在应用市场下载“晨视频”客户端。欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。爆料