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人才引进事业编和普通事业编哪个好？
我的答复:
关于这个问题的答案非常明确，肯定是人才引进事业编更好，通过人才引进到事业单位工作，能够有更好的福利待遇，更快的发展速度，也能够在更好的工作岗位，相比于普通事业编，这是一个更好的选择！
但是想通过人才引进到事业单位工作，也需要具备更高的学历条件，更强的能力，如果你不符合这些条件，只能通过招考的方式进入事业单位，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、想人才引进到事业单位工作，需要比较高的学历
按照目前的情况来看，如果你想去事业单位工作，有两种比较正常的方式，第一种就是通过人才引进到事业单位工作，另外一种就是大学毕业以后，报名参加事业单位的招聘考试，通过考试以后就可以去事业单位工作。
通过人才引进到事业单位工作，这是一种非常好的方式，因为通过这种方式去事业单位考试的过程非常简单，很多岗位只需要进行简单的面试，你就可以去这个岗位工作，相比于事业单位招聘考试要容易很多。
但是想通过人才引进的方式，去事业单位工作，对于学历要求非常高，按照目前的情况来看，如果是在比较偏僻的地区，最起码要求你是名牌大学毕业，如果是在经济发展比较好的地区，可能要求你具备硕士研究生或者博士研究生的学历。
从我身边认识的朋友例子来看，通常具有硕士研究生或者博士研究生学历的青年，他们大多不会选择人才引进去事业单位工作，因为事业单位确实给不了太高的工资，他们这些学历的青年，最终大部分都会在发达地区的企业工作，因为在这些企业非常容易就能够做到年薪几十万。
二、人才引进到事业单位工作，一般有人才补贴和住房补贴
在人才引进到和通过考试到事业单位工作这两种方式当中，肯定是人才引进到事业单位工作更好。
因为之所以叫做人才引进，就是这些人才引进的人通常都具备比较高的学历，能力也比较强，比较符合工作岗位的需要。
既然都知道事业单位的工资非常一般，也许你去一般地区的事业单位工作，每个月仅仅是能够养活你自己而已，对于这些高学历的青年，他们怎么可能去应聘这些人才引进的岗位？各地为了让更多的优秀人才到事业单位工作，想出了非常多的办法。
其中非常实惠的一个措施，就是通过人才引进到事业单位工作，通常在前面几年时间会发放人才引进补贴，还会发放安家补贴或者是住房补贴，这对于一个青年来说是比较有诱惑力的地方。
人才引进补贴和住房补贴，不同的地区有不同的标准，如果是在经济比较发达的地区，光是这两个项目，每年就可以给这些优秀人才发放15万左右的收入。
如果是在经济发展一般的地方，通常也能够让这些通过人才引进到事业单位工作的人，工资待遇要比一般事业单位的工作人员高一倍左右。
三、人才引进到事业单位工作，能够高定等级或者提前晋级
如果你是一个通过人才引进到事业单位工作的青年，到事业单位工作以后，通常都能够有比较好的发展空间，有些地方是符合条件的，直接高定等级或者是可以提前晋级，这些也是比较有诱惑力的措施。
比如说按照目前的情况来看，如果一个本科毕业生到事业单位工作，通常都是定管理九级，如果你是通过人才引进到事业单位工作，工作满一年以后就可以直接定管理八级，这是一个非常好的措施。
如果是去一些技术含量比较高的事业单位，比如说医疗系统，通过人才引进到医疗系统工作，绝大多数都可以直接定中级职称，这是一个比较有诱惑力的地方，在这些事业单位工作，也能够拿到更高的工资，因为这是属于盈利性的事业单位。
从我目前认识的朋友情况来看，通过人才引进到事业单位工作的优秀青年，最终发展前景都要比普通事业单位招聘的青年更好，因为这些青年本身就具备比较好的学历，基础能力也比较强，到事业单位工作以后，确实能够非常快速的发展到比较高级的岗位。
四、通过普通考试到一般事业单位，很难有好的发展空间
我是在西部省份一个小县城工作，平时对于报考体制内的岗位非常